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领取养老金需要哪些条件?

2019-08-22 17:55:47 分类:保险知识    

社保里面的养老金并不是随时都能够领取的,需要达到一定的条件,那么需要满足哪些条件才能领取呢?



先说结论:


说简单也简单,满足3条即可:


达到法定退休年龄并办理退休手续;


所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;


个人缴费至少满15年(包括视同缴费年限)。


但是落实到现实生活里,情况就比较复杂了。


一、先看规定:


《社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。


二、再说说退休年龄:


(1) 法定退休年龄,即规定的正常退休年龄:


男工人和男干部年满60周岁


女干部年满55周岁


女工人年满50周岁


(2) 从事特殊工种岗位的职工退休年龄可以提前5年,即男年满55周岁、女年满45周岁,可以享受提前5年退休的政策。


(3) 男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失能力的,可办理因病提前退休。


(4) 因工致残(包括职业病),由医院证明并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的,退休不受连续工龄和年龄的限制。



三、再说说缴费年限


缴费满15年是享受基本养老保险待遇的“门槛”。最低缴费年限为15年,并不是说缴满15年就可以不再缴费。


对职工来说,15年是法律规定的最低年限,只要与用人单位建立劳动关系,就应当按照国家规定缴费。


个人享受基本养老保险待遇与个人缴宝年限是直接挂钩的,缴费年限越长,缴费基数越大,退休后可领取的养老金就越多。


缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。


四、再谈谈视同缴费年限


视同缴费年限是指职工全部工作年限中,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。


有以下情况:


固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间


机关事业单位正式职工调入企业后,原有的工作年限视同缴费年限;


复员退伍、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。


实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。


视同缴费年限确认后,可以与实际缴费年限合并,一起计发基本养老保险金。


五、最后说说缴费不足15年,怎么办?


按照以前的政策,缴费不足15年的,个人账户储存的养老金一次性支付给劳动者本人,同时终止基本养老保险关系。


后期进行了更改,按现在的政策,缴费不足15年的,可以缴费至满15年。


缴费的方式主要有三类:


一是按月缴纳,共有15个省(自治区、直辖市)采用这种方式;


二是一次性缴纳,如北京、吉林、海南等;


三是按月缴纳与一次性缴纳相结合,如四川、广州、厦门、青岛等。


最后,缴费不足15年的,也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。


关于养老保险的小知识点,就总结到这里了,希望对各位保民有所帮助。


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